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Recrutement - travailleur social (H/F) à ¾ temps pour le service social de première ligne

Le CPAS de FLORENNES

Engage un travailleur social (H/F) à ¾ temps pour le service social de première ligne

Entrée en fonction immédiate ET Constitution d’une réserve de recrutement

Le Centre public d’action sociale pourra recourir à cette réserve de recrutement pour l’engagement de personnel contractuel (contrats de remplacement, contrats à durée déterminée ou indéterminée).

I. Conditions générales de recrutement :

  • Etre belge ou citoyen de l’Union européenne
  • Etre âgé(e) de 21 ans au moins au moment de l’entrée en fonction
  • Jouir des droits civils et politiques
  • Etre de conduite, de vie et de moralité irréprochables
  • Être titulaire du permis de conduire B
  • Disposer des aptitudes physiques requises pour la fonction à exercer.

II. Conditions particulières de recrutement :

  • Etre titulaire d’un diplôme de graduat/bachelier assistant social
  • Une expérience utile en CPAS constituerait un atout.

III. Compétences requises

  • Compétences requises en matière d’expression orale et écrite : aptitude à rédiger (courriers, délibérations et rapports écrits) ;
  • Connaissance du fonctionnement du CPAS :

-Loi du 08 juillet 1976 organique des CPAS ;

-Loi du 26 mai 2002 concernant le droit à l’intégration sociale et Arrêté royal du 11 juillet 2002 portant règlement général en matière de droit à l’intégration sociale ;

-Loi du 02 avril 1965 relative à la prise en charge des secours ;

-Loi du 12 janvier 2007 sur l’accueil des demandeurs d’asile et d’autres catégories d’étrangers ;

  • Maîtrise des applications informatiques courantes (Word, Excel, EOS,…) ;
  • Rigueur, organisation et discrétion, esprit d’initiative et d’équipe, capacité à partager ses acquis, dynamisme et respect des consignes ;
  • Penser le travail dans une démarche respectueuse (intérêt général, égalité des usagers, transparence, continuité, …).

IV. Modalités de recrutement :

Réussir une épreuve orale destinée à vérifier les connaissances professionnelles portant sur les législations relatives aux C.P.A.S et à apprécier la maturité des candidats, leur présentation ainsi que la manière dont ils exposent leurs idées.

Une pré-sélection sera effectuée sur base du curriculum vitae.

Les candidatures incomplètes ou ne répondant pas aux aptitudes requises ne seront pas retenues.

Echelle barémique B1 avec reprise de l’ancienneté dans le secteur public et de l’ancienneté utile (maximum 10 ans) dans le secteur privé.

Contrat de remplacement.

Entrée en fonction immédiate.

V. Modalités de candidature :

Les candidatures, accompagnées d’une lettre de motivation, d’un curriculum vitae, d’une copie du diplôme requis, ainsi que d’un extrait de casier judiciaire daté de moins de 3 mois, doivent être adressées, par courrier, à Monsieur le Directeur général, Place Verte n° 30 à 5620 Florennes pour le 24 juin 2022 au plus tard.

Pour tout renseignement complémentaire, veuillez contacter

Mr Dehombreux : 071/68.11.67

Pour le C.P.A.S.,

(s)Le Directeur général, (s)La Présidente,
N. DEHOMBREUX. M.C. PIERARD.